Werken bij SmartTech: Fleur over sfeer en de organisatie

Terug naar overzicht

15 oktober 2026

Werken bij SmartTech Professionals betekent werken in een hecht team met veel vrijheid, waardering, twee thuiswerkdagen, flexibele werktijden en flexibele werkplekken, in Breda of op een Regus-locatie elders in het land. SmartTech is een redelijk nieuw label binnen Rousch Recruitment Group, gespecialiseerd in techniek, en wordt nog opgebouwd. Fleur (31) is marketing- en operationeel manager en lid van de personeelsvereniging. Ze voelt zich bij Rousch gewaardeerd en betrokken, en ze vertelt wat je kunt verwachten als je hier solliciteert.

Feiten op een rij

Onderwerp	Antwoord
Organisatie	SmartTech Professionals, techniek, onderdeel van Rousch Recruitment Group, actief in Zeeland, Noord-Brabant en Zuid-Holland
Hoofdkantoor	Eén hoofdkantoor in Breda
Werkplekken	Flexibel: in Breda of vanaf een Regus-locatie elders in het land, bijvoorbeeld Rotterdam
Thuiswerken	2 dagen per week
Werktijden	Begin tussen 8.00 en 9.30 uur, op een dag werk je 8 uur
Team	Gemiddelde leeftijd rond de 32, hecht team
Uitjes	Minimaal 5 per jaar, met alle collega’s van Rousch Recruitment Group
Sollicitatieprocedure	Gesprek met HR, persoonlijkheidstest, gesprek met Marc Schipper (operationeel manager SmartTech) en eventueel een gesprek met directeur Etienne Rousch

Hoe is het om bij SmartTech te werken?

SmartTech is een mensgerichte organisatie. Je krijgt vrijheid en vertrouwen om je werk zelf in te delen en je staat er niet alleen voor. Collega’s helpen elkaar. De gemiddelde leeftijd is rond de 32 en iedereen gaat goed met elkaar om. Fleur noemt het een hecht team met een leuke sfeer.

Omdat SmartTech nog wordt opgebouwd, kun je meebouwen aan het label. Dat is volgens Fleur een leuke uitdaging. Ze werkt ook graag samen met verschillende collega’s, en er is ruimte voor nieuwe ideeën.

Wat zijn de werktijden en werkplekken bij SmartTech?

Je werkt 2 dagen per week thuis. Fleur vindt dat erg fijn. Je kiest zelf wanneer je begint, tussen 8.00 en 9.30 uur. Op een dag werk je wel 8 uur.

Rousch Recruitment Group heeft één hoofdkantoor, in Breda. Collega’s werken daar met flexibele werkplekken en gebruiken ook Regus-locaties door het land. Je kunt dus een dag in Breda werken en een andere dag bijvoorbeeld in Rotterdam.

Fleur werkt altijd op het hoofdkantoor in Breda en is een van de weinige collega’s met een vaste plek. Daardoor ziet ze elke dag andere collega’s.

Hoe is de waardering bij Rousch?

Fleur voelt zich bij Rousch erg gewaardeerd. Ze voelde zich vanaf moment 1 betrokken. Collega’s en leidinggevenden luisteren en staan open voor nieuwe ideeën. Je krijgt dus de ruimte om voorstellen te doen en dingen uit te proberen.

Hoe groei je door bij Rousch?

Bij Rousch kijken ze naar je sterke en zwakke punten. Je krijgt ruimte om je verder te ontwikkelen in je eigen rol, door extra taken en door extra opleidingen. Fleur begon als office manager en is nu marketing- en operationeel manager. Ze deed een SEO-cursus, een SEA-cursus en een marketingcursus.

Hoe was Fleurs eerste werkweek bij Rousch?

Fleur had een goede start. In haar tweede werkweek ging ze al mee naar de jubileumreis naar Lissabon. Tijdens haar sollicitatiegesprek was haar al gevraagd of ze mee wilde. Ze voelde zich daardoor meteen welkom in het team.

In de eerste dagen viel haar op dat iedereen open en behulpzaam is. Als je iets niet weet, staat iedereen voor je klaar. Alles was goed geregeld: haar laptop en mobiel waren helemaal ingesteld, dus ze kon direct aan de slag. Ze kreeg veel hulp en begeleiding en alles was gestructureerd.

Hoe verloopt de sollicitatieprocedure bij SmartTech?

De procedure bestaat uit een paar stappen:

Gesprek met HR. Je spreekt Beatrice van HR.
Persoonlijkheidstest. Na het gesprek met HR doe je een persoonlijkheidstest.
Gesprek met Marc. Daarna spreek je Marc Schipper, operationeel manager van SmartTech.
Eventueel een gesprek met de directeur. In sommige gevallen spreek je ook Etienne Rousch, directeur van Rousch Recruitment Group.

Lees vooraf het interview met Marc Schipper. Bekijk ook de interne vacatures of stuur een open sollicitatie.

Wat is Fleurs tip voor sollicitanten?

Wees gewoon jezelf en laat zien dat je enthousiast bent over de baan. Ga netjes gekleed en verdiep je in de functie. Dat geldt ook voor de persoonlijkheidstest en het gesprek met Etienne.

Wie is Fleur?

Fleur is marketing- en operationeel manager bij Rousch Recruitment Group. Ze is verantwoordelijk voor de marketing van vijf labels, waaronder SmartTech, zonder tussenkomst van een bureau. Dat betreft Google Ads, Meta-campagnes, de websites, de nieuwsbrieven, LinkedIn, de content voor social media en alles wat met de uitstraling van de labels te maken heeft. Daarnaast is ze verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken op kantoor.

Fleur is lid van de personeelsvereniging en onderdeel van het MT van Rousch Recruitment Group. Door haar functie heeft ze contact met alle collega’s van alle labels en met externe contactpersonen.

Hoe vormde Fleur haar eigen functie?

Fleur was 13 jaar manager op een strandpaviljoen in Zeeland en daar ook verantwoordelijk voor de marketing. In de coronaperiode dook ze in foodbloggen en foodfotografie en begon ze haar eigen website, Fleurfoodie. Ze deed veel cursussen en leerde veel over verschillende onderdelen van marketing.

Daarna zocht ze een kantoorbaan in Breda. Rousch viel op door de flexibele werktijden en twee dagen thuiswerken. Tijdens het sollicitatiegesprek hoorde ze dat ze de baan naar haar eigen interesses mocht vormen. Dat is gebeurd. Ze begon bijna 3 jaar geleden als office manager en groeide door naar marketing- en operationeel manager. Fleur voelt zich gewaardeerd en krijgt de ruimte om te leren en haar functie zelf te vormen.

Ze gebruikt haar fotografie ook in haar werk. Ze maakt bedrijfsfoto’s en foto’s van collega’s voor de marketing van de labels.

Hoe heeft Rousch zich ontwikkeld in marketing?

Vroeger werkten we met externe bureaus voor de marketing. Nu doet Fleur alles zelf. Omdat ze in het bedrijf werkt, weet ze precies wat elk label doet en wat het moet uitstralen. Daardoor sluit de boodschap beter aan bij de kernwaarden van Rousch.

Het bedrijf is de afgelopen tijd gegroeid en geprofessionaliseerd in marketing, mede door Fleurs inbreng. Er is meer tijd gestoken in bedrijfsfotografie en foto’s van collega’s worden gebruikt in de marketing. Ouderwetse stockfoto’s zijn niet meer nodig.

Het doel is om te laten zien hoe het bedrijf werkelijk is, zodat klanten en kandidaten kunnen zien wie we zijn. Dat maakt de marketing persoonlijker. Elk label sluit aan bij de kernwaarden en straalt professionaliteit uit.

Hoe ziet een werkdag eruit?

Elke dag heeft een eigen focus. Fleur begint met haar mail en heeft daarna meestal overleg met een collega over marketing. Op de ene dag werkt ze aan LinkedIn-content, op een andere dag doet ze een SEO-audit en schrijft ze content, en op weer een andere dag kijkt ze naar Google Ads. Elke maand zet ze de nieuwsbrieven klaar. Daarnaast regelt ze de dagelijkse gang van zaken op kantoor en zoekt ze uit hoe processen slimmer kunnen.

Welke uitjes organiseert Rousch?

Alle uitjes zijn met iedereen van Rousch Recruitment Group, dus met collega’s van alle labels. Fleur zit sinds halverwege 2026 in de personeelsvereniging. De personeelsvereniging organiseert minimaal 5 uitjes per jaar. Die zorgen voor verbinding en teambuilding binnen de organisatie. Plezier staat voorop. Dit zijn voorbeelden van uitjes die we in het verleden gedaan hebben:

Citytrip Lissabon: voor het 20-jarig jubileum van Rousch
Sail Amsterdam, voor het 5-jarig jubileum van Jelling IT Professionals
Citytrip Antwerpen met overnachting
Elk jaar: een kerstborrel en een nieuwjaarsbijeenkomst

Wat voor projecten kun je als collega oppakken?

Je krijgt de ruimte om mee te denken en projecten te doen. In de afgelopen 3 jaar gingen 4 websites van Otys naar Getnoticed. Fleur was projectmanager en verantwoordelijk voor de SEO. Ze is trots op alle vernieuwde sites. Volgend jaar is de website van WD People aan de beurt. Op dit moment vult Fleur de UTM-data bij alle kandidaten, zodat Rousch ziet uit welke kanalen kandidaten komen.

Hoe kijkt Fleur naar kandidaten?

Door haar jaren op het strandpaviljoen en haar opleiding hotelmanagement denkt Fleur vanuit de gast. Bij SmartTech is dat de kandidaat. Ze kijkt bij elk proces hoe een sollicitatie voor de kandidaat voelt. Een formulier met te veel vragen zorgt voor afhakers, een formulier met te weinig vragen kost kwaliteit. Daarom zoekt ze telkens naar de juiste balans.

Wat vindt Fleur het leukste aan haar werk?

“Het leukste aan mijn werk vind ik de afwisseling, de creativiteit en de vrijheid. Ik vind het leuk om met verschillende onderdelen van marketing bezig te zijn, en dat ik mijn functie zelf heb kunnen vormen naar wat ik leuk vind en waar ik goed in ben.”
Fleur, marketing- en operationeel manager bij Rousch Recruitment Group

Solliciteer bij SmartTech

Wil je bij SmartTech werken? Op de pagina Werken bij SmartTech lees je meer over werken bij ons en vind je alle interne vacatures. Past er nog geen functie bij je? Stuur dan een open sollicitatie. Je hoort snel van ons.

Bekijk alle interne vacatures | Stuur een open sollicitatie